استخدام حق التدریسی ها و نهضتی ها در چه صورت امکانپذیر است؟

به گزارش وبلاگ فیروزآباد، تهران (پانا) - رئیس مرکز برنامه­ ریزی نیروی انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش درباه قانون معین تکلیف معلمان حق التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی تاکید کرد مطابق با قانون تفسیر، چنانچه مشمولان موردنظر حقوق خود را از سرانه مدارس، مشارکت های مردمی دریافت کرده باشند؛ منعی برای ادامه فرایند استخدام آنان نخواهد بود.

استخدام حق التدریسی ها و نهضتی ها در چه صورت امکانپذیر است؟

یارمحمد حسین بُر در اطلاعیه ای که خطاب به ادارات کل آموزش و پرورش استان ها در هفته اخیر ابلاغ کرده تاکید کرده است:

در اجرای قانون تفسیر قانون الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف معلمین حق ­التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی مصوب 15 اردیبهشت 99 مجلس شورای اسلامی و سهمیه تخصیص داده شده به آن استان از محل مجوز مورخ ششم اسفند 98 سازمان اداری و استخدامی کشور، ضروری است براساس فرم امتیازبندی ضمیمه بخشنامه دوم آذر98 نسبت به امتیازبندی چهار کارگروه مشمولین قانون الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف مصوب 13 شهریور 97 و قانون تفسیر مصوب 15 اردیبهشت 99 اقدام شود.

در ادامه این اطلاعیه آمده است: برای این چهار گروه اعم از مربیان پیش­ دبستانی دولتی، نیروهای خرید خدمات آموزشی و حق­ التدریسان غیر مستمر که قبل از سال 1391 با آموزش و پرورش همکاری داشته­ اند و همچنین آموزشیاران و آموزش دهندگان مستمر دو نفر و بالاتر نهضت سوادآموزی که قبل از سال 1392 با نهضت سوادآموزی همکاری داشته و در آزمون داخلی موضوع بند(2) قانون مزبور حدنصاب لازم را کسب کرده ­ اند، اقدام لازم به عمل آید.

ضمناًً مطابق با قانون تفسیر، چنانچه مشمولین موردنظر حقوق خود را از سرانه مدارس، مشارکت های مردمی (ساز و کار مدیر مدرسه، انجمن اولیاء و مربیان، کارفرما، مؤسس یا شرکت های طرف قرارداد با آموزش و پرورش) دریافت کرده باشند؛ منعی برای ادامه فرایند استخدام آنان نخواهد بود.

منبع: خبرگزاری پانا

به "استخدام حق التدریسی ها و نهضتی ها در چه صورت امکانپذیر است؟" امتیاز دهید

امتیاز دهید:

دیدگاه های مرتبط با "استخدام حق التدریسی ها و نهضتی ها در چه صورت امکانپذیر است؟"

* نظرتان را در مورد این مقاله با ما درمیان بگذارید